График работы:

Пн.

 

 9.00-21.00

 

Вт.
Ср.
Чт.
Пт.
Сб. 9.00-21.00 
Вс.

Календарь

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

 

 

Профессиональные Адвокаты и Юристы ответят на интересующие Вас вопросы.

  

     

Для бесплатной юридической консультации действуют телефоны горячей линии:

 

 

Москва, Московская область 8 (499) 703-35-33 доб. 652

 

 

Санкт-Петербург, Ленинградская область:  8 (812) 309-06-71 доб. 304

 

 

Федеральный номер для регионов: 8 (800) 777-08-62 доб. 280

 

 

Или просто заполните форму и наши юристы перезвонят в удобное для Вас время.

 

     

 Мы поможем решить вопросы  по уголовному или жилищному праву, по семейному, трудовому или страховому спору, земельно-имущественным отношениям и исполнительному производству, а также окажут юридическую помощь при ДТП, защите прав потребителей,   приватизации недвижимости, принятии наследства и другим правовым вопросам.

 

 

 

Трудовые споры. Юрист по трудовому праву.

 

 Не всегда работодателю и наемному сотруднику удается прийти к взаимному согласию относительно тех или иных рабочих вопросов, поэтому между ними нередко вспыхивают конфликты. Также иногда случается, что имеют место грубые нарушения правил действующего в нашей стране Трудового Кодекса, что тоже приводит к возникновению трудовых споров. Однако независимо от того, по каким именно причинам возникают трудовые споры, для их эффективного разрешения необходимо хорошо знать закон. Но поскольку изучение законодательных актов отнимает очень много времени, то самым верным выходом из таких ситуаций является обращение за помощью к человеку, который уже хорошо знаком со всеми нюансами и особенностями трудового права. Таким человеком является юрист по трудовому праву.

Какие бывают виды трудовых споров?
В законе четко прописано, что трудовые споры подразделяются на индивидуальные, представляющие собой неурегулированные разногласия между каким-то одним конкретным работником и его нанимателем по вопросам правильности применения законодательных актов, и коллективные - когда участниками разногласий являются работодатель (с одной стороны) и работники специальных представительных органов, выступающие от имени трудового коллектива (с другой стороны). В коллективных спорах защищаются и отстаиваются права и интересы целых рабочих групп.
Также споры классифицируются по их содержанию. Бывают конфликты, возникающие на почве несогласия по поводу применения каких-либо уже установленных условий туда (например, когда дело касается оплаты сверхурочных часов или если решается вопрос об увольнении), а бывают ситуации, когда участники спора не могут договориться непосредственно о самих условиях труда (к примеру, не могут согласовать необходимую норму выработки).
Кроме того, трудовые споры также делятся на исковые и неисковые. В первом случае предметом борьбы являются требования работника или коллектива рабочих восстановить или признать какие-либо трудовые права. Во втором случае участвующие в споре лица пытаются разобраться в вопросах изменения уже существующих трудовых условий или установления новых условий.

В решении каких конкретно вопросов может помочь юрист по трудовому праву?
Функции таких специалистов чрезвычайно разнообразны, поэтому они могут оказать высококвалифицированную помощь по целому ряду трудовых вопросов как работникам, так и работодателям.

Виды помощи для работников:
   - взыскание задолженности по зарплате;
   - помощь в получении денежной компенсации за причинение вреда здоровью работника;
   - возмещение морального вреда;
   - восстановление на работе, а также изменение причины и даты увольнения;
   - отстаивание прав работника в случае его привлечения к дисциплинарной ответственности;
   - оказание квалифицированной консультации в области трудовых правоотношений;
   - осуществление представительства интересов работника в суде;
   - подготовка и составление искового заявления и иных процессуальных документов;
   - оспаривание, расторжение и изменение трудовых контрактов.

Виды помощи для работодателей:
   - увольнение работника, а также сокращение штата;
   - решение вопросов, связанных с кадровым делопроизводством;
   - урегулирование проблем, возникающих при увольнении персонала, занимающего высокие руководящие должности.

Вне всякого сомнения, что трудовой адвокат обладает полномочиями, позволяющими решить любую проблему, связанную с трудовым правом. Поэтому если ваши права на работе оказались нарушены либо вы являетесь участником трудового конфликта, то обратившись к соответствующему специалисту, вы сможете восстановить справедливость и отстоять свои интересы.

 

 

ВСЕ СТАТЬИ =>



  

 Справочная информация:

 Трудовая Инспекция (Государственная инспекция труда по г. Москве)
 Адрес: 
 115582, Российская Федерация, г. Москва, ул. Домодедовская д. 24, кор.3

 

   Департамент труда и занятости населения города Москвы
   Адрес: 107078 г. Москва, Докучаев переулок, 12

 



Карта Сайта