График работы:

Пн.

 

 9.00-21.00

 

Вт.
Ср.
Чт.
Пт.
Сб. 9.00-21.00 
Вс.

Календарь

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

 

Профессиональные Адвокаты и Юристы ответят на интересующие Вас вопросы.

  

     

Для бесплатной юридической консультации действует телефон горячей линии:

 

 

  +7 (499) 649-32-15

 

    

Звонки принимаются ежедневно, БЕЗ ВЫХОДНЫХ.

Время работы бесплатной телефонной линии с 9.00 до 21.00.

 

 

 

Наши юристы помогут решить вопросы  по уголовному или жилищному праву, по семейному, трудовому или страховому спору, земельно-имущественным отношениям и исполнительному производству, а также окажут юридическую помощь при ДТП, защите прав потребителей,   приватизации недвижимости, принятии наследства и другим правовым вопросам.

 

 

 Звоните прямо сейчас!

 

 

  

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (РФ)

Материальная, уголовная и административная ответственность предусмотрены для работодателей, которые нарушают трудовое законодательство. Поэтому работник должен знать, как себя защитить.

 Статья 142 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что работник может остановить свою работу и предупредить об этом нанимателя в письменном виде, если ему задержали зарплату на срок больше 15 дней. Такая остановка может длиться до того момента, пока ее (заработную плату) не выплатят в полном объеме. Это одна из форм защиты прав работника, причем независимо от вины работодателя (Постановление №2 от 17 марта 2004 г. Пленума Верховного Суда РФ). В этот период работник может не выполнять свои непосредственные трудовые обязательства и не присутствовать на рабочем месте. Подробнее

 Запрещается приостановление работы в следующих случаях:
 - если было введено чрезвычайное или военное положение;
 - если работник работает в учреждениях, которые занимаются обеспечением обороны страны, в спасательных или аварийных предприятиях;
 - если ведутся работы по ликвидации стихийных бедствий, противопожарные работы и работы при чрезвычайных ситуациях;
 - работникам, работающим на государственной службе;
 - в других случаях, которые определяются действующим законодательством.

 Зачастую когда возникают такие проблемы встает вопрос - обязан ли работодатель рассчитываться с работником за тот период, когда была приостановлена работа? По этому поводу судебная практика неоднозначна. Вообще по закону период приостановления работы не должен оплачиваться. На это указывают различные определения судов: N 18408 от 22 июня 2010 г., N 33-15497 от 22 июня 2010 г., N 33-1016/2010 от 12 мая 2010 г., N 33-9954 от 25 мая 2010 г.

 Но на практике существуют прецеденты, когда в таких ситуациях оплачивается приостановленная работа. Так, например, такие выводы были сделаны Приморским краевым судом в «Обзоре судебной практики» за второе полугодие 2002 года. И Московским городским судом при вынесении Определения по делу № 33-20392 от 8 июля 2010 года. Они ссылаются на ч.1 статьи 157 Трудового Кодекса РФ, где указано, что зарплата работника должна быть выплачена за период простоя, если это произошло из-за вины работодателя.

 Действующий ТК РФ указывает на право работника получить свой заработок за все время задержки оплаты труда и за время приостановления работы. Но это еще не все - некоторые судебные органы могут принудить выплатить проценты за такую задержку (на основании статьи 236 ТК РФ).

 Материальная ответственность

 Если работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы или других выплат работнику, то второй вправе требовать уплату процентов за такую задержку. Трудовой кодекс установил минимальный размер выплаты такой компенсации. Она должна быть не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ в период задержки выплат. В то же время, законодатель разрешил увеличивать такую ставку путем внесения соответствующих пунктов в трудовой или коллективный договор. Работнику должны быть выплачены одновременно, как сама зарплата, так и процент за задержку. Если не было произведена выплата процентов, то работник вправе привлечь к административной ответственности нанимателя. Примером этому является Определение от 04 февраля 2009 г. №1318 Санкт-Петербургского городского суда.

 Денежную компенсацию можно рассчитать с помощью формулы, которая указана в письме Роструда № 2042-6-1 от 7 декабря 2006 г.

 Административная ответственность

 Задержка выплаты заработной платы является грубейшим нарушением действующего трудового законодательства. И те лица, которые допустили такое нарушение, могут быть привлечены к ответственности по нормам КоАП. Согласно нормам КоАП на таких лиц может быть наложено административное взыскание в виде штрафа. Сумма штрафа может быть разной, в зависимости от того, какое лицо нарушило трудовое законодательство. Если это должностное лицо, то размер штрафа составит от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Если это физическое лицо-предприниматель (работодатель), то размер штрафа будет аналогичным с первым, или же будет применена принудительная остановка деятельности предпринимателя на период до трех месяцев. На юридические лица может быть наложен штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей, или применена принудительная остановка деятельности на период до трех месяцев.

 Ответственность в соответствии с УК РФ

 Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ уголовная ответственность может наступить, если лицо не выплачивает заработную плату, стипендии, пенсии и иные выплаты. Если со стороны работодателя не было выплаты по зарплате в период больше, чем три месяца, то на такое должностное лицо предприятия, по вине которого была задержка оплаты, может быть наложен штраф до 120 тысяч рублей или в размере дохода, получаемого данным лицом, в течение одного года. Кроме этого, нормами УК РФ предусмотрено то, что виновное лицо будет лишено прав занимать те должности, на которых оно может совершить аналогичное преступление, на срок до одного года (дисквалификация). В зависимости от степени преступления, к лицу, которое нарушило трудовое законодательство, может быть применено уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до одного года.

 Субъективная сторона, а именно - наличие вины, должна обязательно присутствовать в административных и уголовных делах такого рода. Это оговорено в статьях 2.1 КоАП РФ и 14 УК РФ соответственно.

2012-10-30

Карта Сайта