График работы:

Пн.

 

 9.00-21.00

 

Вт.
Ср.
Чт.
Пт.
Сб. 9.00-21.00 
Вс.

Календарь

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

 

Профессиональные Адвокаты и Юристы ответят на интересующие Вас вопросы.

  

     

Для бесплатной юридической консультации действует телефон горячей линии:

 

 

  +7 (499) 649-32-15

 

    

Звонки принимаются ежедневно, БЕЗ ВЫХОДНЫХ.

Время работы бесплатной телефонной линии с 9.00 до 21.00.

 

 

 

Наши юристы помогут решить вопросы  по уголовному или жилищному праву, по семейному, трудовому или страховому спору, земельно-имущественным отношениям и исполнительному производству, а также окажут юридическую помощь при ДТП, защите прав потребителей,   приватизации недвижимости, принятии наследства и другим правовым вопросам.

 

 

 Звоните прямо сейчас!

 

 

  

Гарантии работнику, уволенному при сокращении штатов

Если вас сократили, все не так уж плохо. Законодатель предусмотрел ряд гарантий, которые помогут справиться с трудной ситуацией  на период трудоустройства.
Прежде всего, это гарантии материального характера. При увольнении вам выплатят выходное пособие, размер которого рассчитывается из среднемесячного заработка.  В срок до двух недель со дня увольнения необходимо отправиться  в службу занятости для регистрации в качестве безработного лица. После постановки на учет в течение первых 2 месяцев с даты увольнения выплаты так же составят среднемесячный размер заработка.  Если вы вовремя встали на учет и вам не подобрали работу, орган службы занятости может принять решение о выплате среднемесячного пособия и на третий месяц. Но такой случай является скорее исключением, чем правилом.
Еще одна группа гарантий – гарантии трудоустройства. Исходя из обстановки рынка труда конкретного населенного пункта, они не всегда выполняются так, как хотелось бы работнику, но все-таки определенная польза от этих гарантий есть. Прежде всего, попадающему под сокращение работнику должна быть предложена другая вакантная должность у данного работодателя. При этом предлагаются как должности, соответствующие его квалификации, так и ниже оплачиваемые и нижестоящие должности. Главное условие - они должны соответствовать состоянию здоровья работника. О согласии или несогласии с предложенной должностью работник сообщает письменно. Если же работник не был трудоустроен ввиду отсутствия его согласия или вакантных должностей, в вопросах трудоустройства ему помогут органы службы занятости, основной  деятельностью которых и является поиск подходящей работы. В этих целях работодатель заблаговременно направляет всю необходимую информацию о каждом сокращаемом работнике в службу занятости.
Еще одна группа гарантий касается только узкого круга лиц, в который входят работники, являющиеся детьми, оставшимися без попечения родителей либо детьми-сиротами. Им работодатель обязан за счет собственных средств предоставить профессиональное обучение и последующее трудоустройство в своей или иной организации.
Мало кто знает о том, что при сокращении граждане сохраняют за собой социальные права, закрепленные в коллективном трудовом договоре. Это сохранение очереди на жилье по утраченному  месту работы и право посещать детские дошкольные, лечебные учреждения наравне с  работниками организации.

2013-04-04

Карта Сайта