Содержание

С каким образованием должен быть председатель колхоза.

Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О судебных приставах»

Статья 3. Требования, предъявляемые к лицу, назначаемому на должность судебного пристава

Консультант Плюс: примечание.

Действие пункта 1 статьи 3 в части требования о необходимости иметь высшее юридическое или высшее экономическое образование при назначении на должность судебного пристава-исполнителя приостановлено до 1 января 2018 года Федеральным законом от 31.12.2014 N 497-ФЗ (ред. 30.12.2015).

1. Судебным приставом может быть гражданин Российской Федерации, достигший возраста 21 год, имеющий среднее общее или среднее профессиональное образование (для старшего судебного пристава, заместителя старшего судебного пристава — высшее юридическое образование, для судебного пристава-исполнителя — высшее юридическое или высшее экономическое образование), способный по своим деловым и личным качествам, а также по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности.

(в ред. Федеральных законов от 19.07.2009 N 194-ФЗ, от 06.12.2011 N 410-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Судебный пристав является должностным лицом, состоящим на государственной службе. При вступлении в должность судебный пристав приносит присягу следующего содержания:

«Я, вступая в ряды Федеральной службы судебных приставов, присягая на верность народу России и Закону, торжественно клянусь:

беспрекословно соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и международные обязательства Российской Федерации;

настойчиво и честно защищать права граждан, интересы общества и государства;

достойно переносить трудности, связанные с исполнением служебных обязанностей;

неукоснительно соблюдать дисциплину, установленный порядок служебных взаимоотношений;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;

дорожить своей профессиональной честью, беречь и развивать лучшие традиции Федеральной службы судебных приставов.

Служу России, служу Закону!»

Порядок приведения к присяге судебного пристава устанавливается главным судебным приставом Российской Федерации.

Соблюдение присяги является неотъемлемой частью служебной дисциплины судебного пристава.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. На должность судебного пристава не может быть назначен гражданин, который был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении которого осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием.

(в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 410-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. При назначении граждан Российской Федерации на отдельные должности Федеральной службы судебных приставов проводятся психофизиологическое исследование, тестирование на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ, наличия у них алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости. Порядок проведения психофизиологического исследования, тестирования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ, наличия алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости и перечень должностей, при назначении на которые проводятся указанные психофизиологическое исследование, тестирование, определяются Министерством юстиции Российской Федерации.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 441-ФЗ)

4. На судебных приставов распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(п. 4 введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

Как в 24 года стать председатель хозяйства в Беларуси?

В январе Артему Виннику исполнилось 24 года. В марте он стал директором хозяйства «Новая Любания» в деревне Любань Вилейского района. У него в подчинении 233 человека. Многие из них значительно старше него. Весной была их первая совместная посевная, сейчас — первая уборочная. Молодой руководитель волнуется: все-таки в сельском хозяйстве все зависит не только от людей, но и от погоды. Однако не паникует: он сам выбрал эту профессию и согласился на должность. Теперь остается только работать, а на работу председателю к 6.30 утра.

«В уборочную у собаки по утрам экспресс-прогулка»

Интервью он предложил начать в 5.40. Итак, рассвет, Вилейка. На улице влажно и пусто. Лабрадор Боня рвется вперед, хозяин Артем бодренько шагает следом. Улыбчивый, подтянутый, о собаке шутит.

— В уборочную у Бони по утрам экспресс-прогулка: 10−15 минут — и домой, — направляет он пса к подъезду. — Вечером побегаем подольше.

Лабрадор в семье Винник появился около года назад. Артем с женой Илоной жили тогда в агрогородке Негорелое Дзержинского района. Мужа, выпускника БГСХА, в 2014-м направили сюда по распределению, экономистом в местное хозяйство. Выделили квартиру с большим двором. Собаке было тут раздолье.

— Через полгода поставили заместителем директора, а потом предложили самому возглавить хозяйство, — начинает свою историю председатель. — Знал, будет непросто. Если меняют руководителя, значит, есть вопросы к предыдущему. Мы посоветовались с Илоной, она спросила: «Чувствуешь, что можешь?». Я ответил: «Могу».

Ребята собрали вещи и переехали.

Илоне тоже сразу нашлось чем заняться. Она заместитель главного бухгалтера в Вилейском райисполкоме. На работу ей к восьми, но завтракать у Винников принято вместе. Пока мы с улицы поднялись, она уже стол накрыла.

— В Негорелом ответственности у Артема было меньше, но на работе он пропадал днями и ночами, — слово за женой. — Я понимала: с новой должностью, буду видеть его еще меньше. Но разве я могу его не поддержать?

— Влетало ему, небось, за такой трудоголизм?

— Конечно, — без всякого лукавства отвечает Артем. — Чем больше я забываю про личное, тем чаще Илона вспоминает про мою работу. Но я тогда сразу исправляюсь: нахожу час-два, и мы едем на озеро или идем в парк. А в годовщину свадьбы сам романтический ужин приготовил.

— Правда, я тебе про годовщину заранее намекнула, — смеется жена. — А потом еще и напомнила.

«Сразу все Блондином звали, когда поняли, что толковый, перешли на Станиславович»

От дома до работы молодому директору минут 20 на машине. Машина у него «Нива Шевроле». Пока едем, он рассказывает: «Новая Любания» держится на двух агрогородках — Любань и Куренец. Жителей много, поэтому без работников хозяйство не останется.

— Привет, Станиславович! — забираем по дороге Юрия Рассоха, главного специалиста по строительству.

Знакомимся: «Катя — Юрий Геннадьевич». В хозяйство он пришел в мае, до этого, как и Артем, работал в Негорелом. Когда контракт закончился, переехал на ту же должность сюда. Захотел поддержать Винника, с которым до этого вместе работали и подружились.

— Мало того, я еще и сына-подростка сюда на месяц приволок, пусть помогает хозяйство поднимать, — хвастается Юрий Геннадьевич. — Ну, а что ему летом спать? А так косцом поработает. Он у меня парень толковый. В следующем году школу оканчивает. Решил его к поступлению больше мотивировать, и сам вот в университет поступил.

— Шутите?

— Почему? У меня ведь пока только техникум, — рассуждает Юрий Рассоха. — Сейчас «вышка» будет. Вступительные, тем более, сдал без проблем, сессию — без хвостов. Может, еще и сам когда-нибудь председателем стану.

Артем смеется:

— В детстве я постоянно ходил со старым отцовским дипломатом. Даже в школу его вместо рюкзака носил. Все шутили: маленький председатель. Смех смехом, а вот как оно в жизни сложилось.

— Ну что, Артем Станиславович, приехали, — приметил поворот на мехдвор главный специалист.

— А почему вы к нему по отчеству обращаетесь? Молодой ведь еще, — интересуюсь у Юрия Рассохи.

— Субординация, — отвечает.

Слово берет Артем:

— Когда пришел в Дзержинский район на отработку, меня представили коллективу Артемом Станиславовичем. И понеслось.

— Ага, Блондином тебя все сразу звали, — выдает секреты с прошлой работы коллега. — Ну, а когда поняли, что толковый, перешли на Станиславович. Ладно, молодежь, мне еще кота до планерки надо покормить.

— Кота?

— Да, завелся у нас тут один Люцифер.

«Пока он тут, ни разу проблем с запчастями не возникло»

Утром на мехдворе тихо. Техника еще в гараже, сходятся и съезжаются специалисты. Одним из первых к диспетчерской подходит Станислав Апанасевич — главный инженер. За 11 лет на флоте его тут втихаря называют Морским Волком. Говорят, в сельском хозяйстве он с 1970-х, в 1975-м свою первую тонну на комбайне намолотил.

— Много я уже директоров пережил, но Станиславович как-то сразу по душе пришелся, — говорит, как думает, Станислав Станиславович. — Знает чего хочет.

— Он же вам по возрасту как сын, а по должности, выходит, начальник.

— И что? Я так смотрю: пока он тут, у меня ни разу проблем с запчастями не возникало. Нужно что-то, сообщаю, а он уже ищет, как купить.

А Люцифер старательно ищет свою миску. Имя у него грозное, а сам крошечный: месяца два от силы. Местные мужики выловили его в бочке с маслом, отмыли, теперь растят.

6.30 — начинается планерка. Пока специалисты решают важные вопросы, кот хозяином ходит по территории. И неважно, что он тут новичок. Да и вообще, новеньких и молодых с весны в хозяйство пришло немало. Например, главный агроном Иван Деменков. Для здешних — Александрович.

Александровичу — 26. Родился и вырос в Минске, в апреле пришел в «Новую Любанию». Сейчас на улице с председателем что-то обсуждает.

Подходим, отвлекаем от работы.

— Моя первая планерка в «Новой Любании» была очень тяжелая. Хозяйство огромное — два отделения. Много ферм и полей. Где, что искать — не знаю, — делится впечатлениями Артем. — Да и команды нет: должности зама, главного зоотехника и агронома открыты. А это март — сеяться нужно. Бывало, по 10 раз на день звонил в управление сельского хозяйства райисполкома. Расспрашивал по удобрениям, химизации. А потом они мне подсказали: у вас, говорят, в хозяйстве есть человек, который раньше агрономией занимался. Это наш бухгалтер — Ирина. Я подошел к ней: «Нужна помощь». Она заулыбалась: «Надо, значит, надо».

В апреле в хозяйство пришел Иван. И они уже втроем все засевали. А площадь тут — 6000 гектаров, было где развернуться.

— В конце августа оценим, как настарались, — говорит Иван и следует к машине. Нужно проверить, можно ли убирать траву на семена.

«Никогда не думал, что в деревню попаду, у нас даже дачи не было»

Едем. Машина председателя пока в ремонте. Временно они с Иваном ездят на одной. Артем шутит: «Агроном у них с личным водителем».

— Никогда не думал, что в деревню попаду, — рассказывает по дороге Иван. — У нас ведь даже дачи не было. А сейчас понимаю, что и здесь жить можно. Жаль только вечером выйти некуда.

— Да у нас сейчас и времени-то особо нет, — слово за директором. — Хозяйство настолько большое, что мы с Иваном еще даже не в каждом здании были. До сих пор на работе и после нее земли объезжаем и что-то новое для себя находим.

В среднем, говорят молодые руководители, в день они наматывают 300−400 километров. Хотя про свободное время Артем немного лукавит. Сколько бы ни было работы, но час-два на отдых все находят. Выезжают коллективом на озеро, недавно ездили на «Viva Браслав».

— Мы хоть и в деревне живем, но тоже молодежь, — отвечает председатель и набирает на телефоне диспетчера: — Предупреди хлопцев, в районе «Стрела».

Трава оказывается влажная, и пока Иван запрыгивает в машину, Артем снова звонит: «Да, алкотест у меня в тумбочке возле стола. Проверь батарейки, могли сесть».

С каждым часом на улице все теплее. А сесть и поговорить с председателем все сложнее. Он куда-то едет, что-то решает. Постоянно на связи со специалистами. С 13.00 и до 14.00, успокаивает, будет обед, телефоны замолчат — и мы пообщаемся.

«Начинаешь разбираться, люди показывают зубы»

Дождались, но вместо кабинета впереди ржаное поле. В поле гудят комбайны. А мы вопросы задаем.

— Самое сложное — вопросы дисциплины. Тут же начинаешь разбираться, люди начинают показывать зубы, — рассказывает Артем. — Был, например, конфликт с механизатором. Он человек авторитетный. На нем завязано много работы, и получает он неплохую зарплату. Я с ним поговорил: с дисциплиной, говорю, у тебя плоховато. Он мне: я же такой молодец, меня с руками и ногами в любое хозяйство заберут. Я не стал спорить, отвечаю: я тебя отпущу. Но если хочешь со мной работать, должен выполнять мои требования. Мы поговорили, я его не наказывал. Через месяц ситуация повторилась. Я к нему снова подошел. Он мне сказал: если будет третий раз, накажите меня по всей строгости.

— Это как?

— Оставьте без премий.

Артем хоть руководитель демократичный, но иногда идет на строгие меры. Каждый месяц, например, на ферме и в диспетчерской появляются списки тех, кого мы в этом месяце наказали и на сколько. За помощью люди тоже идут к председателю. Просят трактор, зерна выписать, деньгами помочь, рассказывает портал TUT.BY.

— Когда пришел в хозяйство по распределению, не знал, останусь или отработаю и уйду. У нас ведь в обществе стереотип: работаешь на земле, значит, колхозник. Но ведь колхоз колхозу рознь. Да, таких районов, как Вилейский, в стране много. Из производств здесь комбикормовый и молокозавод, а еще «Зенит». И на данный момент в хозяйстве на уровне района зарабатывают нормально. Так что многие колхозники могут утереть нос городскому жителю.

— Колхоз в головах?

— Согласен, но я так считаю, колхоз — дело добровольное. Если тебе нравится эта тема, ты хочешь работать и тебе дают инициативу, действуй.

 

«Если бы сейчас стал председателем колхоза, некоторые вещи делал бы по-другому»

Почему бывший заместитель Премьер-министра по аграрным вопросам Владимир Гаркун и сегодня считает правильным избранный вместе с Президентом тогда, в девяностых, путь развития сельского хозяйства

ОН ЗНАЕТ, что такое с утра пораньше — и на огород. Или в поле. Сам родом из деревни Бакиново Дзержинского района. Родители от зари до зари трудились в местном хозяйстве, так что приходилось быть помощником по дому. Уже потом младший Гаркун прошел нелегкий путь — от агронома, председателя колхоза, начальника управления сельского хозяйства, председателя Комиссии по аграрным вопросам, продовольствию и социальному развитию села Верховного Совета Республики Беларусь XII созыва до заместителя Премьер-министра Беларуси по аграрным вопросам… Сейчас о том времени первый заместитель Председателя Исполнительного комитета СНГ вспоминает с благодарностью.

ВРЕМЯ ВОЗМУЖАНИЯ. К Бакиново у Владимира Гиляровича особое отношение, как-никак — малая родина. До сих пор не прерывает он связи с деревней, в которой родился. Когда есть свободное время, посещает родные места. С огромным уважением относится и к тем, кто работал или работает в сельском хозяйстве: «Им всегда нужно говорить спасибо, за то что они делают для государства».

В семье был третьим ребенком. Любимое развлечение у деревенских ребятишек — играть в футбол. Обычно сражались с пацанами из соседней деревни Боровое. К слову, бакиновцы ходили в школу за четыре километра именно в Боровое, в Бакиново в те времена можно было получить лишь начальное образование. Ходили в школу большой компанией — около тридцати человек. И у каждого — свое расписание, в том числе и… по «прогуливанию» занятий. У прогульщика были важные обязанности — разжечь костер в лесу и встретить остальных ребят.

Никакой работы не боялся. У большой семьи Гаркунов было и большое хозяйство. Родители с утра до вечера  в колхозе, а трое братьев (Владимир — самый младший) ответственные за порядок в доме. А еще огород, только одной картошкой семья засаживала 60 соток, но никто не жаловался. Впрочем, были и нелюбимые обязанности: пасти корову и взбивать в маслобойке масло. Никуда, конечно, не деться — старался и выполнял порученную работу.

— Помню, для меня это было сущее наказание. Сидишь несколько часов и масло взбиваешь. Раньше ведь не было ни компьютеров, ни телевизоров. Да и за коровой следить — скучное занятие.

После трудового дня сельчане могли и хорошо повеселиться. Клуба в Бакиново не было, поэтому танцы устраивались в самом большом деревенском доме — сначала под патефон, который до сих пор хранится у Владимира Гиляровича, потом под гармошку.

— Вы бы видели, как они танцевали! И не нужны никакие пьянки-гулянки — умели люди веселиться в непростое послевоенное время. Какая-то внутренняя сила была. А ведь тогда и трудились очень тяжело, все начинали почти с нуля…

ВРЕМЯ СТАНОВЛЕНИЯ. Студенческие годы — это учеба в Гродненском сельскохозяйственном институте. Здесь Владимир получал профессию агронома. После школы захотелось учиться именно в Гродно — город казался далеким, интересным… Поступил легко, еще легче учился. Много времени отдавал спорту — с детства полюбившийся футбол перерос в более серьезное увлечение. Выступал за сборную института. Потом были и другие учебные заведения — стал кандидатом экономических наук. Но главным своим университетом все же считает жизнь, которая всегда подкидывала немало сложных задач.

После института молодой специалист Владимир Гаркун работал агрономом в Барановичском районе — всего год, потом призвали в армию. Перед службой успел жениться — будущая супруга тоже училась в Гродненском институте. «Коллега» по студенческой скамье стала спутницей всей жизни: Владимир Гилярович и Анна Адамовна вместе уже 45 лет. Он ей очень благодарен за поддержку на всех участках работы и за надежный тыл.

Армия же стала настоящей школой жизни. В памяти остались и трескучие морозы в 40 градусов, и суровая военная подготовка, и фамилия старшины. Сначала Владимир Гаркун служил в учебном полку в Саратове, затем — оператором радиолокационных установок в городе Орске. Вместе с сослуживцами — парнями из разных уголков СССР — жили как одна семья. Дедовщины не припомнит. Может, к Владимиру было немного другое отношение — все же на тот момент он был женат и уже получил высшее образование, тогда как другие только и успели, что окончить школу.

— Не жалею о том времени, армия закаляет, мобилизует, чувствуешь себя потом в жизни более уверенно.

После армии Владимир Гаркун приехал в колхоз «Красное знамя» Дзержинского района, где три года трудился главным агрономом, а потом председателем колхоза.

Семь лет. Именно с этого времени цифра 7 стала знаковой для Владимира Гиляровича. На любой из последующих своих должностей работал не менее 7 лет.

ВРЕМЯ МОТИВАЦИИ. Председателем колхоза «Красное знамя» Владимир Гаркун стал в 26 лет. Долго не соглашался на этот ответственный пост. До этого хозяйством управлял фронтовик Антон Петрович Харитонович — человек, знающий свое дело. Как же молодой агроном может заменить опытного руководителя? Но было такое время — назначили, и работай, проявляй на посту все лучшие качества. Сразу взял за правило: уважительно относиться к людям и добросовестно выполнять свои обязанности. Так и закрутилось — о выходных забыл напрочь. Все время  на работе. Не подкачала и команда.

— Наверное, если бы я сейчас стал председателем колхоза, то некоторые вещи делал по-другому. Более осознанно. В первую очередь в финансово-экономическом плане. Но все приходит с опытом, так что о прожитом не жалею.

ВРЕМЯ РЕШЕНИЙ. Когда Владимир Гилярович приступил к новой должности — начальника управления сельского хозяйства, то сама жизнь подсказала, в каком направлении нужно двигаться. На этом посту прошел школу руководителя управления. Но сейчас, вспоминая то время, назвал себя не «одним в поле воином». С одной стороны — горком партии, с другой — райисполком, с третьей — коллеги, с четвертой — подчиненные. 

— Нужно было успеть подхватить умные идеи и грамотно, вовремя их воплощать.

Следующая должность — первый секретарь Дзержинского горкома партии.

— Самое лучшее время, время созидания и творчества, когда Советский Союз и не думал распадаться. В этот период мы много строили: каждый год в районе вводилась новая школа или детский сад, появлялись новые животноводческие помещения, хорошо работала промышленность. Горжусь и бетонными дорогами, которые проложили в то время — до сих пор в Дзержинском районе все центральные усадьбы ими связаны.

С улыбкой Владимир Гилярович вспоминает, как опасался идти на промышленную фабрику для разговора с коллективом: полторы тысячи женщин, и у каждой свои проблемы. Но опасался напрасно — разговор состоялся конструктивный, людям удалось помочь.

ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН. В начале девяностых объявили выборы в Верховный Совет республики XII созыва. Уже тогда чувствовалось дыхание перемен. Владимир Гилярович рискнул пойти в депутаты. Сразу решил, что, если его не выберут, уйдет в сторону. Было два соперника, но именно Гаркуна поддержали избиратели. В первом туре будущий депутат набрал 51 процент голосов. Так он и стал председателем Комиссии по аграрным вопросам, продовольствию и социальному развитию села. А тут — распад Союза, образование суверенного государства. Пришлось определять путь развития страны — это касалось и первых выборов Президента, и появления законов.

— Возглавлял аграрную комиссию. Писали законы практически с чистого листа. Доволен тем, что мы за это время в области развития деревни не сделали ошибок. Те законы, которые приняли, сейчас ретушируются, в них вносятся правки, но кардинальных изменений нет.

После выборов Президента Владимира Гаркуна назначили заместителем Премьер-министра Республики Беларусь по аграрным вопросам. Здесь — новые проблемы и их решения. Что будет с сельским хозяйством страны, нужны ли государству колхозы, где брать деньги, технику? Это лишь небольшой спектр вопросов, которые свалились на руководство суверенного государства.

— Тот период был для республики непростой — останавливались предприятия, хозяйства не имели денег. Практически не было границы страны, не было валюты. Все в комплексе разлагало экономику — ни о каком экспорте тогда и речи не шло! Однако нужно отдать должное Президенту, Правительству: был выбран правильный путь — на создание крупнотоварного сельскохозяйственного производства, на оснащение белорусского агропромышленного комплекса современной техникой, разработана первая программа развития сельского хозяйства. Этих приоритетов придерживается руководство и сейчас. Благодаря чему наш АПК сегодня — в лидерах по многим позициям среди стран СНГ.

С теплотой вспоминает Владимир Гилярович и первые «Дажынкі» в Столине, которые проходили 17 лет назад. Тогда это был экспериментальный проект, который, как оказалось, прижился, и нынешний праздник тому доказательство.

ВРЕМЯ УПРАВЛЕНИЯ. Новая веха в жизни Владимира Гиляровича началась на посту Чрезвычайного и Полномочного Посла Беларуси в Литве. Должность  новая и непростая. Нужно выстраивать взаимоотношения между двумя государствами, и многое зависело от посла. Тогда Литва вступила в Европейский союз и в НАТО, а это новый уровень дипломатических отношений. Трудностей руководитель не боялся и того же ожидал от подчиненных.

Летом, во время отпускной кампании, белорусское посольство в Литве выдавало около тысячи виз в день. Причем трудовой день не был нормирован — визы получали все, кто пришел. И пока очередь не дойдет до последнего, никто из работников посольства домой не уходил. Таково распоряжение посла.

— Работала действительно хорошая сплоченная команда. Мы до сих пор, хотя прошло семь лет, каждый год 7 ноября встречаемся с некоторыми дипломатами — бывшими работниками посольства. Просто хочется увидеться, пообщаться.

ВРЕМЯ ОСМЫСЛЕНИЯ. Уже более семи лет Владимир Гилярович на посту заместителя Председателя Исполнительного комитета СНГ. По стечению обстоятельств или иронии судьбы трудится сейчас в том же кабинете, где некогда его назначали первым секретарем Дзержинского горкома партии. Говорит, повезло на завершении трудовой деятельности поработать в такой организации, необходимой для Содружества Независимых Государств. Пришло время осмысления  своих решений, своих достижений, своей жизни…

ЖАЛЕЕТ Владимир Гилярович, что порой из-за работы не удавалось больше времени уделить семье, а у него, помимо любящей жены, двое детей и уже четверо внуков. Их успехами, пусть пока и небольшими, гордится больше своих. Радуется, что на праздники вся семья собирается вместе, и он уже по расписанию не прогуливает школу, а «работает» на Новый год Дедом Морозом.

И все так же любит Владимир Гаркун приезжать в Бакиново. Если есть время и настроение, то просто идет по деревне вечером один и смотрит, в каких домах светятся окна. Если горит свет — значит, живет еще родная деревня…

Наталья БОРИСОВЕЦ, «БН»

Фото из личного архива Владимира ГАРКУНА

 

«Я с детства хотел быть председателем колхоза». 21.by

Источник материала:

За последнее время район в развитии сельского хозяйства заметно шагнул вперед. Если в 2005-м объемы производства молока здесь составляли 14500 тонн, то по итогам минувшего года — почти двадцать с половиной тысяч тонн. Количество КРС возросло с 14900 до 22300 голов. А зерновых и зернобобовых в 2012 году местные земледельцы после доработки получили 32 тысячи тонн — почти вдвое больше, чем восемь—десять лет назад.

— Сергей Александрович, аграрии Хотимщины сегодня делают заявку на лидерство. Когда на коллегии Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома, где подводились итоги прошлого года, вручались переходящие отличительные знаки за лучшие результаты в развитии АПК, вам достался кубок за второе место. То и дело здесь открываются новые молочно-товарные фермы. Хотя еще не так давно бытовало мнение: держится самый из восточных районов области на плаву — и ладно. Для отдаленного уголка Приднепровского края и это не так уж плохо…

— Да, наша животноводческая база заметно укрепилась. Сданы МТФ в СПК «Липовка» — с двумя доильно-молочными блоками, еще два комплекса — в ОАО «Бабушкино подворье». Построили МТФ в СПК «Колхоз «III Интернационал», реконструировали по одному помещению в СПК «Октябрь-Березки» и «Батаево». В нынешнем сезоне перечень реконструированных ферм станет еще больше.

— То  есть  вы,  когда  без  малого три года назад возглавили сельхозотрасль Хотимщины, ставку сделали на развитие и укрепление производственной животноводческой базы?

— Я не считаю это своей личной заслугой хотя бы уже потому, что в сельском хозяйстве один — точно не воин. Да, реальные перспективы движения вперед наметились, но еще и сделать предстоит немало. Есть резервы для увеличения надоев молока и среднесуточных привесов КРС. Очень многое предстоит сделать для повышения качества молока. Расти, совершенствоваться всегда есть куда!

— И все-таки какими были первые шаги в должности начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Хотимского райисполкома?

— Начал с наведения порядка на земле. Прежде всего на фермах. В частности, на всех комплексах для телят сделали индивидуальные «домики», чтобы животные не мешали друг другу есть, пить. Такая форма содержания создает определенный барьер и для болезней, инфекций. Что нам это дало? Прежде всего, повысилась сохранность молодняка. Хочу также уточнить: монтировали «домики» хозспособом, потому переоборудование помещений потребовало минимум затрат.

—Насколько я знаю, при реконструкции ферм на Хотимщине тоже старались удешевить проекты?

— Деньги считать, конечно же, приходится. Потому многое делаем своими руками. Например, новое помещение в «III Интернационале» в итоге обошлось нам втрое дешевле, чем если бы его строили нанятые фирмы. Вообще, все начинания просчитываем на экономическую эффективность. Скажем, пришли к выводу, что специализация в животноводстве — это выгодно. И сегодня «Октябрь-Березки» занимается мясным скотоводством, все остальные хозяйства района — молочным. Предприятие работает с рентабельностью, и это говорит о том, что подобная дифференциация была оправдана.

— В растениеводстве какие-то новшества появились?

— В целом структуру посевных площадей не меняли, потому что сложившийся баланс зерновых и зернобобовых, трав, кукурузы, рапса нас устраивает. Соблюдение технологических режимов, разумеется, — под строгим контролем. Постоянно обновляем парк техники. С нетерпением ждем посевную — все для весенних работ уже готово. Из нового, пожалуй, только то, что начали возрождать картофель. Сразу на большие площади не замахивались: под клубни отдали несколько десятков гектаров земли. А в нынешнем сезоне картофель займет чуть более 100 гектаров. Также планируем построить хранилище на 2 тысячи тонн — государство финансово поддерживает этот проект. Спрос на картофель есть всегда, так что заниматься им хотим серьезно. В минувшем году, к примеру, поставляли его в местную торговлю. По более выгодной для покупателя цене: продукт-то местный. И стоимость доставки (а от областного центра до Хотимска — более двухсот километров!) в его стоимость не закладывается. Опять же — Россия рядом, где наш второй хлеб всегда идет на ура.

— Близость России — это еще и отток рабочей силы. Как решаете кадровую проблему?

— Вопрос непростой, конечно. Специалистов у нас не хватает. Но на месте не сидим — создаем условия, чтобы молодые люди хотели остаться в районе. Выпускники вузов и техникумов могут рассчитывать на ряд доплат. С жильем тоже проблем нет: комфортные дома строили и будем строить. В нашей отрасли есть перспектива роста, и этот фактор для амбициозных молодых людей значит немало. Встречаемся со студентами сельскохозяйственных вузов и учащимися колледжей, некоторым даже выплачиваем стипендии. Таким образом «завербовали» несколько человек. Со школьниками работаем: организовываем экскурсионные поездки в Белорусскую государственную сельскохозяйственную академию. Чтобы ребята сами посмотрели, узнали, какие именно специальности здесь можно получить. Увидели Ботанический сад и просто сами Горки, которые после «Дажынак» стали еще красивее. Общаемся с их родителями. И результат есть: в минувшем году около трети выпускников района поступили в сельхозвузы и техникумы.

— А вы сами будущую профессию выбрали осознанно?

— Хотя мои родители к сельскому хозяйству непосредственного отношения не имели, я каждое лето из Чаус приезжал на каникулы в деревню к бабушке и дедушке. Так что с сельским укладом был знаком хорошо. Еще лет в 5—6 мечтал стать председателем колхоза. И мечту свою осуществил: после окончания БГСХА работал в разных сельхозпредприятиях, в том числе руководителем хозяйств. Начальником управления сельского хозяйства и продовольствия Хотимского райисполкома назначен без малого три года назад. 

— На руководящей должности вы с молодых лет. Как строите отношения с подчиненными, особенно с теми, кто старше? Бывало ли, что «аксакалы» не спешили выполнять задания?

— Стараюсь со всеми находить общий язык. Хотя — что скрывать? — приходилось принимать и непопулярные решения. Но в целом, если люди видят, что ты сам к делу относишься ответственно, то и твои требования понимают. А в целом у нас немало думающих, ответственных работников, которые не ограничиваются рамками профессиональной деятельности, а трудятся творчески, искренне. В их числе — главный агроном СПК «Колхоз «III Интернационал» Василий Анищенко, главный инженер ОАО «Бабушкино подворье» Сергей Андрюшкин, заведующая молочно-товарной фермой «Ельня» (Кленовка) этого же хозяйства Анна Мурашко, заведующие МТФ «Енополье» и животноводческой фермой по откорму молодняка «Ельня» СПК «Октябрь-Березки» Галина Барыбкина и Александр Федорцов и многие другие.

— Спасибо за интересную беседу!

Светлана МАРКОВА, «БН»

Фото Анны МАРМУЗЕВИЧ

 

 

Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:

На вашем ресурсе это будет выглядеть так

За последнее время район в развитии сельского хозяйства заметно шагнул вперед. Если в 2005-м объемы производства молока здесь составляли 14500 тонн, то по итогам…

 

Лидер по натуре. Как живет и работает председатель СПК «Казьминский» | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

О проблемах вечных и текущих мы поговорили с Героем труда Ставрополья, заслуженным работником сельского хозяйства РФ Сергеем Шумским в канун его 55-летия.

Личный пример

Александра Молочникова, «АиФ-СК»: Сергей Александрович, вы сменили на посту председателя своего отца – Героя Социалистического Труда Александра Шумского. Признайтесь, с детства знали, что будете работать в сельском хозяйстве?

Сергей Шумский: Я, конечно, мог бы рассказать вам, как 5-летним мальчиком ходил по полям, собирал колоски и мечтал стать председателем. (Смеётся.) Но это было бы, мягко говоря, неправдой. В детстве я всерьёз задумывался о карьере военного. Родной брат отца Геннадий Алексеевич был генерал-майором Вооружённых сил СССР, служил в ракетных войсках стратегического назначения. Его офицерская выправка, красивая форма не могли не нравиться подростку. А поскольку сам он воспитывал двух дочерей, которые не могли пойти по его стопам, конечно, он хотел, чтобы хотя бы племянник стал военным. Я даже определил для себя, что поступать буду в Харьковское военное артиллерийское училище. Но судьба распорядилась иначе и по окончании школы, как когда-то отец, я стал студентом мехфака ставропольского сельхозинститута.

– На ваш выбор повлияли родители?

– Если какое-то влияние отец и оказал на мой выбор, то только своим личным примером. Когда он работал главным инженером, я практически его не видел, поскольку он с утра до ночи был на работе. Следующим его назначением стала должность управляющего районной организации «Сельхозтехника». Чтобы понять, что собой представляла эта мощнейшая структура, достаточно перечислить, что она включала в себя торговую базу, автопарк для перевозок грузов, обменный пункт узлов и агрегатов, ремонтные мастерские, мехотряд. Все грузы для села проходили через «Сельхозтехнику». Но именно в этой должности отец смог выкраивать один выходной в неделю. Для нас, детей, это было чудесное время. Мы даже стали ездить вместе с папой на рыбалку. Правда, продлилось это недолго, всего два года. В 1973 году отец стал председателем колхоза, и совместные выезды на рыбалку прекратились. У него был напряжённый график. Отец уходил — мы ещё спали. Возвращался — мы уже спали.



Фото: Из личного архива/ Сергей Шумский

Фото: Из личного архива/ Сергей Шумский

Собственно, это мало чем отличается от моей семейной жизни. Помню, уже когда сам женился, первый вопрос у жены был, когда будут выходные. Силюсь вспомнить что-то из моментов взросления детей, но в памяти мало что всплывает. Не знаю, правильно ли то, что я так мало общался с ними, или нет. Но работа у председателя такая, что иначе просто невозможно. Стоит остановиться — и всё, ты уже упустил столько, что навёрстывать будет достаточно сложно.

А вообще я скажу, что, когда твой отец — руководитель, это накладывает огромный отпечаток на твоё поведение. Даже несмотря на то, что ты видишь отца лишь изредка, ты всё равно остаёшься под его влиянием и формируешься как личность. Речь о том, что ты с детства, с самых ранних лет начинаешь осознавать степень ответственности за свои поступки. Вот почему, учась в школе, я, как и любой другой ребёнок, конечно, иногда шалил, но отношение к учёбе было ответственным. Учился на отлично.

Погоны не подошли

– После института вы вернулись в колхоз, но уже через полгода ушли в армию.

– Да, уже в институте я стал задумываться о службе в госбезопасности. Работа в КГБ была престижной и оплачивалась хорошо. А для этого нужно было пройти армию и вступить в партию. В армии меня определили в ракетные войска. Служил на южном побережье Северного моря (смеётся) — на Северном полигоне в Плесецке Архангельской области. Но спустя год желание стать военным практически испарилось. Пришло понимание себя как человека сугубо гражданского.



Фото: Из личного архива/ Сергей Шумский

На второй год службы мы, служившие после института, носили на форме институтские значки. И вот вызывает меня как-то командир части и начинает убеждать пойти по военной линии. Я выслушал его доводы, а потом заявил: мол, не хочу быть «пиджаком» в армии (так называют офицеров, попавших в армию после гражданского ВУЗа). А потом поднимаю глаза на его знаки отличия и вдруг вижу у него на лацкане пиджака точно такой же значок технического вуза. Неловко, конечно, получилось, но решение для себя я на тот момент уже принял.

Впрочем, к тем, что пошёл учиться на офицера после службы в армии, отношение было значительно более уважительное, чем к тем, кто просто окончил военное училище. В общем-то это понятно: тот, кто был солдатом, знает службу изнутри – такую школу жизни ни в одном вузе не пройдёшь. Так что мог бы получиться из будущего председателя отличный военный офицер. Но, видно, судьбу не обманешь.

Не пошёл Сергей Шумский и на службу в КГБ. Лидер по натуре, он не рассматривал для себя иной возможности оказаться в рядах особистов, чем через учёбу в московской Академии на высших двухгодичных курсах со знанием языков. А когда выяснилось, что мест в этом вузе нет, от идеи стать гэбэшником Шумский отказался навсегда.

Время перемен

А вот знание английского языка, которым Сергей Александрович серьёзно начал заниматься ещё со школьной скамьи, в дальнейшей работе весьма пригодилось. После службы в армии он вернулся в «Казьминский», где стал заместителем председателя по кормопроизводству. Конец 80-х – время перемен, открытия границ и возможности учиться у зарубежных коллег, которые в сельском хозяйстве шли на десять шагов вперёд.

– Я попал в группу молодых специалистов, которых направляли на стажировку к американским фермерам, — вспоминает председатель. — Перед поездкой мы проходили в Краснодаре двухмесячные курсы ускоренного обучения языку. Занятия длились по восемь часов в день. Однако когда мы оказались в США, выяснилось, что хоть как-то общаться на английском могу я один.

Два месяца в Америке пролетели незаметно. Зато воспоминаний осталось масса, и багаж знаний существенно пополнился. Молодым специалистам из России поручали самую разную работу: от культивации на тракторе до строительства свинарника.

– Я думаю, что работа – это всегда работа, какой бы она ни была, — убеждён Сергей Шумский. — Если ты взялся за какое-либо дело, ты должен довести его до логического конца и выполнить свою работу качественно. Кстати, в США ко многим вещам относятся значительно проще. К примеру, у меня спросили, умею ли я водить машину. Когда я ответил «да» и подтвердил это на практике, мне тут же дали ключи от автомобиля и стали поручать задания, связанные с вождением. То же самое с трактором. Увидев, что для меня эта работа не в новинку, мне сразу доверили агрегат.

Правда, поначалу американцы посматривали на российских коллег с некоторой опаской (сказывались последствия многолетней «холодной войны» между США и СССР) и даже свысока.

– Поставили меня как-то к одному американскому подсобному рабочему в помощники, — продолжает руководитель. — Тот поначалу был не слишком разговорчив. Но стоило мне однажды помочь приварить одну деталь, что никак ему не удавалось, как его словно прорвало: закидывал меня таким количеством информации о себе, что я даже устал от его откровений. Я стал ему как друг-брат, которого не грех и угостить.

В свою вторую поездку в США Шумский отправился в штат Миннесота. Оказавшись в другой семье, он рассказал новым знакомым о прежнем опыте работы у фермеров и предложил позвонить им. А те взяли и приехали на следующий день, преодолев для встречи с русским парнем свыше 500 миль (700 км). Кстати, в дальнейшем эти две американские семьи очень сдружились.

– Я поразился, насколько дружелюбно настроены люди в сельской местности, — рассказывает председатель. — Даже незнакомцы всегда здороваются с тобой. А когда я однажды пешком отправился в гипермаркет, расположенный в нескольких километрах от посёлка, где я жил, то все встречные машины мне сигналили, а водители выказывали восхищение тем, что я не на машине. Они же не знали, что мне попросту не на чем ехать.

Нет предела совершенству

В должности заместителя по кормопроизводству Сергей Шумский проработал 17 лет. За годы работы ему удалось принципиально изменить положение в обеспечении животноводства кормами. Вместе с главными специалистами он коренным образом изменил структуру посевных площадей. По его инициативе внедрили новую технологию заготовки сена – «Приготовление сенажной массы в термопакетах». Зелёный конвейер стал закладываться с учётом баланса питательности на белок. Так хорошие корма  обеспечили высокие показатели в отрасли молочного животноводства.



Фото: Из личного архива/ Сергей Шумский

В этом году Сергей Александрович отмечает ещё один юбилей — десять лет в должности председателя колхоза. Как прежде отец, он чужд замшелого консерватизма. Внедрение наукоёмких технологий в сельхозпроизводство стало своего рода «коньком» «Казьминского».

– Важно знать, что именно необходимо, а кроме того, нужно иметь материальную возможность воплотить задумку в жизнь, закупить и установить необходимое оборудование, — объясняет председатель. – Но и это ещё не всё. Необходимо, чтобы были специалисты, которые умеют работать на этой технике. И вот в этом-то как раз проблема. С каждым годом человеческий фактор всё больше играет негативную роль. Село очень остро ощущает кадровый голод. Мы со своей стороны делаем всё возможное, чтобы остановить массовый отток людей, но без поддержки государства эти усилия могут оказаться тщетными.

Прямо в яблочко

В 2010 году колхоз одним из первых в России начал внедрять систему точного земледелия, основанную на космических технологиях. И здесь снова впору вспомнить о судьбе и предопределённости в жизни. Геннадий Шумский в своё время запустил в космос более тысячи ракет и грузовых кораблей. Сергей Шумский в работе на земле использует данные космических спутников. Удобрения вносятся дифференцированно, что позволяет их использовать максимально эффективно.



Фото: Из личного архива/ Сергей Шумский

– Нет предела совершенству, и нам по-прежнему есть над чем работать, — продолжает Сергей Шумский. – Но ждать какого-то значительного рывка, если говорить об урожайности пшеницы, уже бессмысленно. С учётом той планки, которой мы достигли, значительно увеличить показатели мы в ближайшее время не сможем.

Результаты работы колхоза более чем впечатляющие. В прошлом году хозяйство получило рекордные урожайность и валовой сбор подсолнечника и кукурузы, а также самый высокий за историю колхоза урожай сахарной свёклы. А вот пшеница ожиданий не оправдала. Но назвать год неудачным было бы нелепо. В пятый раз подряд колхоз занял первое место на Кубани по урожайности пшеницы в своей почвенно-климатической зоне.

Развивать производство, повышать благосостояние колхозников и улучшать условия труда – три главных постулата, на которые опирается в своей работе правление колхоза и председатель. Ежегодно повышают заработную плату. Большое внимание уделяют и социальной сфере, улучшают инфраструктуру села. Колхоз построил рынок в центре Казьминского, а также плавательный бассейн, работающий круглый год за счёт термальных вод. Лечебные свойства этих минеральных источников дали возможность создать лечебно-оздоровительный комплекс, услугами которого пользуются не только труженики колхоза, но и жители района и края. Такому количеству спортивных сооружений, как в селе Казьминском, может позавидовать любой населённый пункт края: это и стадион, два спортзала и три современные площадки для мини-футбола.

Правление колхоза ежегодно выделяет существенные средства на ремонт школы и больницы.

Меняют выживание на стабильность

– Мы стремимся сделать жизнь лучше, но в нынешних условиях, когда государство постоянно ставит подножки, сделать это крайне сложно, — сетует председатель. — За время работы в должности председателя я могу вспомнить только три года, в которые аграрный сектор в целом и наше хозяйство в частности чувствовали себя достаточно стабильно и имели возможность развиваться. Все остальные годы – это время выживания. Я понимаю, что в сельском хозяйстве всегда было непросто. Понимаем, что кризис, понимаем, что везде сейчас сложно. Но когда поймут нас? На государственные деньги строят мегафермы, на базе которых вырастают мегаконцерны. А потом им же государство выплачивает многомиллионные дотации. Мы же, сельхозкооперативы, превратились в какую-то непонятную прослойку между фермерами и агрохолдингами. Налогами нас обложили со всех сторон, а господдержка минимальна. Закупочная цена на молоко повысилась на два рубля, а в магазинах она выросла на 20. И при этом в повышении цен почему-то винят нас, колхозников, одновременно убеждая продолжать заниматься убыточным молочным животноводством. А недавно с высоких трибун нас призвали надеяться на природный фактор. Мол, больше не на что. Как я могу относиться к  подобным заявлениям,  высказанным с большой трибуны и на полном серьёзе?

Мы надеялись на принятие закона об увеличении земельного надела, с которым можно выйти из общедолевой собственности, с 30 до 2500 гектаров. Для нас он был важен, поскольку, вкладывая очень существенные средства в обработку земли, мы должны быть уверены, что завтра она не уйдёт в чужие руки. Но и этой надежде не суждено было сбыться. Вот почему на вопрос, чего я хотел бы себе пожелать, я отвечаю просто: я хочу жить в стабильности и работать в стабильности. А не так, что ты не знаешь, чего тебе ждать завтра.



Фото: Из личного архива/ Сергей Шумский

– И всё же, невзирая на все сложности работы в сельском хозяйстве, ваш сын Александр пошёл по вашим стопам?

— Да, он тоже окончил факультет механизации теперь уже Ставропольского государственного аграрного университета. Сейчас работает в колхозе заместителем главного инженера. В преемственности есть очень большие плюсы. Но, как и в случае со мной, это был исключительно выбор сына. Не скрою, мне, как отцу, приятно видеть, как он старается, его серьёзное, ответственное отношение к работе. Но опять-таки, как отцу, мне не очень хотелось бы для собственного ребёнка такой непростой судьбы.

– Трудно быть председателем?

– Очень трудно. Но дело здесь не в том, председатель ты или нет. Любая работа сложна, если ты к ней относишься серьёзно, если ты человек небезразличный. Я живу не в вакууме. Для меня важны люди, которые меня окружают, мои односельчане. И мне хочется сделать так, чтобы жизнь их стала лучше. Мне важно, чтобы люди не просто работали, а зарабатывали. Зарабатывали достойно и жили достойно. Только тогда получаешь истинное удовлетворение от своей работы.

СЛОВО О ПРЕДСЕДАТЕЛЕ — Сельские нивы

Уроженец Стерлитамакского района Александр Максимович Мудрый прошёл через горнило Великой Отечественной войны. Вернувшись с Победой домой, он всю оставшуюся жизнь посвятил сельскохозяйственной отрасли района.

А.М.Мудрый родился в 1924 году в деревне Полтавка (ныне д.Золотоношка) в большой крестьянской семье, где среди девятерых детей был самым младшим. С малых лет воспитанный родителями в любви к труду, работать в колхозе начал рано, сразу после окончания в 1937 году Золотоношской семилетней школы. Видно, с той поры и прикипел он всей душой к сельскому труду, к земле. Уже тогда, подростком работая за плугом, в нём начала крепнуть крестьянская хозяйская жилка.

Вскоре грянула Великая Отечественная война. Вначале на фронт ушли старшие братья, затем в 1942 году призвали и Александра. Воевал он связистом, немало вёрст прошёл фронтовыми дорогами. За мужество и героизм, проявленные в годы войны, был награждён медалями «За отвагу», «За боевые заслуги», «За освобождение Белграда», «За взятие Вены», «За взятие Будапешта» и другими.

Как сейчас вспоминает его дочь Нина Александровна, отец даже спустя годы после войны не терял связи с боевыми товарищами, переписывался с ними, ездил на встречи с однополчанами.

Вернувшись после окончания войны в родные края, Александр Максимович вместе со всеми принялся строить мирную жизнь. Ему как бывалому фронтовику доверяли самые ответственные участки работы. Вначале назначили заведующим овцефермой в колхозе имени Шевченко, затем одно время трудился инспектором по заготовкам, заведующим свиноводческой фермой в Золотоношке, бригадиром полеводческой бригады, секретарём партийной организации колхоза. Но где бы и кем бы ни трудился, его всегда отличало добросовестное отношение, чувство высокой ответственности за порученное дело.

В 1965 году А.М.Мудрого избрали председателем колхоза имени Фрунзе. С той поры вся его жизнь была связана с этим хозяйством. На этой требующей немалых сил и большой самоотдачи должности он проработал вплоть до выхода на заслуженный отдых в 1984 году.

А.М.Мудрый был умелым организатором сельскохозяйственного производства и компетентным руководителем, сумевшем организовать и сплотить хороший трудовой коллектив, нацеленный на успешное решение производственных задач. Очень серьёзно, продуманно подходил он к вопросу подбора кадров, с большим уважением относился к знающим своё дело профессионалам и ценил их. В те годы он одним из первых в районе сумел создать костяк главных специалистов с высшим образованием. Ему самому не довелось заканчивать университетов, но он всегда работал над самообразованием, учился на курсах повышения квалификации при сельскохозяйственном институте и, главное, обладал большой житейской мудростью, особым прирождённым чутьём и талантом крепкого хозяйственника.

Все, кто знал его, кому довелось работать с ним, говорят о нём как о добросовестном труженике, предприимчивом руководителе, сосредоточенном на решении производственных, хозяйственных вопросов в своём колхозе. Его организаторский талант, умение найти подход к людям принесли свои плоды. Под чутким, умелым руководством А.М.Мудрого коллектив специалистов и работников хозяйства стал добиваться хороших производственных показателей. Этому также способствовало улучшение материально-технической базы колхоза – строились хозяйственные объекты, новой техникой пополнялся машинно-тракторный парк. Был введён в строй большой свиноводческий комплекс, а вскоре колхоз вышел на лидирующие позиции по производству мяса в районе.

Особое внимание руководство колхоза уделяло развитию социальной сферы и строительству жилья. При А.М.Мудром в Тюрюшле были построены школа, детский сад (ныне там располагается ДЮСШ), здание правления, Дом культуры, которые по сей день служат людям, строились жилые дома по улице Молодёжной.

За годы трудовой деятельности к наградам за ратный труд А.М.Мудрого прибавились и трудовые – два ордена «Знак Почёта», медали, Почётная грамота Президиума Верховного Совета БАССР.

«Зачастую отец ранним утром уходил на работу и возвращался за полночь, особенно редко мы видели его в страдную пору. Он всего себя посвящал работе, — вспоминает дочь Нина Александровна, показывая фотографии из семейного альбома. – Был требовательным, но очень справедливым человеком. Во всём любил порядок, дисциплину. Таким он был и на работе, и в семье».

Семья для него была надёжным тылом. Со своей супругой Ульяной Марковной он полвека рука об руку прожил в счастливом браке. Верная спутница жизни всегда с пониманием относилась к беспокойной работе мужа и всячески старалась поддерживать его, была заботливой матерью для своих детей. Супруги вырастили двух сыновей и двоих дочерей, воспитали их достойными людьми.

Александр Максимович и после выхода на заслуженный отдых старался быть полезным людям и несколько лет возглавлял совет ветеранов села. И если бы не стало подводить здоровье, возможно, и дальше ещё работал.

3 февраля А.М.Мудрому исполнилось бы 96 лет. Его не стало 3 марта 1998 года. Но память об Александре Максимовиче, своими делами, бесконечной преданностью сельскому труду оставившем добрый след на земле, живёт в памяти земляков и в сердцах родных и близких.

Подготовила Г.ТИМЕРБАЕВА

Есть такая традиция: уважать людей труда. Как чествуют лучших аграриев? | СХ: События | СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Одна из главных — уважение к людям труда, от которых зависит благополучие хозяйства и большого коллектива тружеников, сегодняшний день и будущее многих поколений жителей села. Несколько лет назад председатель колхоза Сергей Таранов начал премировать передовиков производства иномарками. Традиция прижилась. Ежегодно четырём лучшим работникам хозяйства вручают ключи от легковых автомобилей.

«Делаем всё возможное»

СПК колхоз имени Ворошилова — одно из крупнейших многоотраслевых предприятий Ставрополья. Празднование Дня работников сельского хозяйства в селе Безопасном, где базируется колхоз, — событие значимое. Успешная деятельность одного из лидеров сельхозпроизводства края для местных жителей — это залог благополучия и уверенности в завтрашнем дне, качество жизни и основа стабильности и процветания.

Труновский район относится к зоне рискованного земледелия. Всё дело в географических особенностях, из-за которых один год может быть благоприятным, а следующий — нет. Но несмотря на то, что очень многое зависит от погодных условий, колхоз традиционно занимает лидирующие позиции в районе.

Председатель Сергей Таранов поздравил и поблагодарил работников хозяйства. Фото: АиФ/ Валерий Близнец

«Мы сделали всё необходимое, чтобы получить хороший урожай, — подчёркивает Сергей Таранов. — Были выполнены все требования агротехнологий: внесено достаточное количество удобрений, проведены фунгицидные, гербицидные, инсектицидные обработки. К сожалению, в сельском хозяйстве далеко не всё зависит от человеческих усилий. На формировании урожая негативно сказались неблагоприятные погодные условия. Но мы научились минимизировать влияние природных факторов, а потому завершаем год с достойными показателями по всем видам деятельности».

Передовик производства — так ещё в советские времена именовали тех, кто добился высоких результатов на трудовом поприще, внёс особый вклад в экономическое благополучие хозяйства и всей страны. Не зря говорят, что кадры решают всё. Этот лозунг актуален и сегодня.

«Мы применяем комплекс агротехнологий, используем современную сельхозтехнику, линейку которой постоянно обновляем, делаем всё возможное, чтобы получать стабильный урожай, — говорит Сергей Викторович. — И всё же на первом месте у нас всегда остаётся человек. Потому что, какая бы техника ни была в нашем распоряжении, значительных результатов мы добиваемся только благодаря отличному, слаженному коллективу, который способен выполнять все поставленные руководством и технологами задачи. Именно благодаря этим людям мы живём, работаем и получаем достойный урожай».

Поздравили от души

Профессиональный праздник в колхозе не привязывают к официальной дате. Традиционно в хозяйстве отмечают окончание сельскохозяйственного года, когда в полях завершена уборка основных культур. В этом году лидеров производства чествовали 25 октября. Поздравить передовой колхоз идут целыми семьями — бабушки-дедушки, взрослые и маленькие дети. В праздничный день со сцены концертного зала Дома культуры в адрес тружеников колхоза звучали слова благодарности за самоотверженный труд, бережное отношение к земле, трудолюбие и высокую ответственность за общее дело.

День работников сельского хозяйства Безопасном празднуют всем селом. Фото: АиФ/ Валерий Близнец

Признание руководством региона заслуг сельских тружеников и дань уважения к многолетнему труду — звание «Почётный работник агропромышленного комплекса Ставропольского края». Немало передовиков хозяйства были удостоены этой высокой награды. В этом году это звание присвоено слесарю Сергею Шевкунову. Ещё нескольким труженикам колхоза вручают почётные грамоты министерства сельского хозяйства Ставропольского края.

Четверо тружеников, достигших выдающихся успехов в 2019 году, получают главную награду — ключи от автомобилей Volkswagen POLO. Иномарки, украшенные лентами и шарами, в ожидании хозяев стоят перед входом в Дом культуры. Один из счастливых обладателей — водитель Владимир Бороздин, 45 лет проработавший в хозяйстве.

«У меня есть собственный автомобиль, — рассказывает он. — Благо, зарплаты у нас в колхозе позволяют жить достойно. Но в любом случае получить такой знак уважения от руководства колхоза мне очень приятно!»

Номинации, в которых награждали работников хозяйства, говорят сами за себя: «Мастера своего дела», «Сделано на совесть» и т.д. Настаёт время «Звёздного часа». Председатель Сергей Таранов и начальник отдела кадров Наталья Степанец с честью провожают на заслуженный отдых пенсионеров сельхозпредприятия.

«Огромное вам спасибо за те годы, которые вы отработали на благо нашего хозяйства, а по большому счёту, на благо всей большой страны, — обратился к ним руководитель СПК. — Прежде всего хочу пожелать вам здоровья. Это самое главное, и мне радостно видеть вас бодрыми, полными сил и в отличном настроении. Поэтому скажу вам сразу: хотя вы и достигли пенсионного возраста, у нас и мысли нет вас «выпроводить» из хозяйства. Если есть у кого желание и здоровье позволяет — давайте и дальше работать вместе!»

Даже дети знают, что село живёт благодаря колхозу. Фото: АиФ/ Валерий Близнец

Лучших тружеников села — комбайнеров, механизаторов, животноводов, водителей, работников токов — поздравляют, вручают им почётные грамоты и премии. В подарок всем селянам от творческих коллективов местного Дома культуры, благодарных предприятию за поддержку и опору, большой концерт. Во время выступления самых юных участников праздника некоторые зрители не могут скрыть эмоций, украдкой утирая выступившие слёзы.

Татьяна Плотникова рассказала, что предприятие оказывает помощь культурно-досуговому центру, который она возглавляет. Фото: АиФ/ Валерий Близнец

«Вас восхищает душевное выступление ребятишек? — спрашивает у нас директор культурно-досугового центра Татьяна Плотникова. — А как иначе? Сельские дети воспитаны иначе, чем городские. Они всё через себя пропускают. Видят, как с утра до ночи трудятся их родители, помогают им держать приусадебные хозяйства. Они знают, что должны подарить праздник, и понимают, кому они должны его подарить. СПК имени Ворошилова — это наше единственное градообразующее предприятие. И все наши жители, включая самых маленьких, знают, что именно благодаря колхозу живёт наше село. Дети гордятся тружениками и воспринимают праздник очень серьёзно. Надо сказать, что атмосферу уважения к труду создаёт руководство предприятия, которое оказывает огромную помощь селу. Как местный житель, Сергей Викторович знает реальные нужды селян. Он не только отличный руководитель, но ещё и очень душевный человек. Посмотрите, какой у нас замечательный зал, какие костюмы у артистов! А вскоре сбудется наша мечта — колхоз планирует выделить средства на строительство музея».

Стратегия инженера

Формирование крепкой материальной базы — это вклад в будущее хозяйства. В колхозе один из крупнейших машинно-тракторных парков и автопарков на Ставрополье. Преимущество отдаётся отечественной сельхозтехнике. Здесь отлично оборудованные автомастерские, которые позволяют провести качественный ремонт и техобслуживание агрегатов. Только в прошлом году введён в эксплуатацию новый зерносклад на 18 тысяч тонн. Всего же на предприятии для хранения продукции растениеводства имеются складские помещения объёмом 110 тысяч тонн, что обеспечивает сохранность всего урожая.

В СПК Колхозе имени Ворошилова создают атмосферу уважения к труду. Фото: АиФ/ Валерий Близнец

Инженер-механик по образованию, Сергей Таранов большое значение уделяет модернизации. Переоснащение сельхозпредприятия идёт исключительно за счёт собственных средств.

Главный инженер СПК колхоза имени Ворошилова Станислав Теряев уверен, что именно в альма-матер шло формирование грамотных хозяйственников. В годы учёбы председателя на мехфаке Ставропольского сельхозинститута был очень жёсткий «естественный отбор» студентов, оставались только самые достойные.

««Инженер» в переводе означает — «думающий», — объясняет Станислав Фёдорович. — Самое главное в этой профессии — логическое мышление. У аграриев жизнь непростая, приходится выживать: что бы ни случилось, надо пахать, сеять и выполнять остальные виды работ. Учёба на мехфаке научила в нужный момент концентрироваться и выдавать результат, подключая все резервы».

Станислав Теряев работает в колхозе с 1985 года. Считает, что с технической точки зрения крупные хозяйства должны держаться на трёх китах. Это зерноуборочные комбайны производства Ростсельмаш, энергонасыщенные тракторы-«кировцы» и собственный автопарк КамАЗов. По мнению главного специалиста, сделав ставку на отечественное сельхозмашиностроение, в трудные годы хозяйство смогло выжить и сегодня преуспевает.

«Наш руководитель предугадывает мои желания, — делится Станислав Теряев. -Модернизация в хозяйстве идёт ускоренными темпами, условия для работы стали несравненно лучше. В колхозе провели существенную оптимизацию производства. Стратегия руководителя позволяет нам крепко стоять на ногах. Это и есть ум инженера, который способен работать на перспективу».

Ждут изменений

С главным специалистом согласны и рядовые труженики. Один из них, механизатор Игорь Бороздин, работает на погрузчике Manitou.

Механизатор Игорь Бороздин считает, что в СПК созданы великолепные условия для работников. Фото: АиФ/ Валерий Близнец

«У нас лучшая сельхозтехника, — уверен он. — Взять, к примеру, мой погрузчик. Универсальный помощник заменил тяжёлый труд. У нас в хозяйстве их пять, и мы ласково прозвали их «манитушки». Manitou способен выполнять огромное количество функций, и работать на нём одно удовольствие! Я вообще скажу так: у нас всё делается для людей. В мехотрядах созданы великолепные условия для работников: раздевалки, душевые, тёплые полы, беседки. У людей в домах порой нет таких удобств, которые у нас на работе. Колхоз вкладывает средства в благоустройство Безопасного. Посмотрите, какой праздник у нас, какие радостные лица у тружеников! В первую очередь, это заслуга нашего руководителя. Потому что Сергей Викторович  здесь вырос и здесь работает, и ему не безразлично, как будут жить его земляки».

Проблем в сельском хозяйстве много. Но выросшие цены на зерно радуют. Однако большую озабоченность вызывает сахарная свёкла, которая в последние годы из высокорентабельной превращается в убыточную сельхозкультуру. Это нонсенс, характеризует ситуацию Сергей Таранов. Оптимист по натуре, он ратует за стабильность и справедливую оценку тяжёлого труда сельских тружеников. Считает, что государству важно пересмотреть многие позиции в отношении и подходах к сельскому хозяйству.

Аграриям нужна прежде всего стабильность, полагает председатель СПК Колхоза имени Ворошилова. Фото: АиФ/ Валерий Близнец

«Для того чтобы жизнь в аграрном секторе повернулась в нужное русло, нам необходима даже не столько финансовая поддержка, сколько изменения в законодательстве, — убеждён Сергей Таранов. — Существует масса нормативных актов, которые тормозят нашу работу и мешают более эффективно развиваться. Сегодня аграриям нужна стабильность, и тогда результат будет соответствующий. Мы научились производить сельхозпродукцию на уровне мировых стандартов, обеспечиваем продовольственную безопасность страны. Но  государство должно всегда слышать и понимать аграриев, более активно реагировать на их проблемы.  Такое отношение будет лучшим признанием заслуг наших замечательных сельских тружеников!»

«От всей души поздравляю коллектив колхоза имени Ворошилова с Днём работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности!

Это сельхозпредприятие является одним из передовых в районе по производству сельскохозяйственной продукции. Из года в год наращивает темпы роста в растениеводческой отрасли.

Немаловажную роль хозяйство играет и в развитии села Безопасного, для которого является градообразующим предприятием, и в укреплении социально-экономического развития всего Труновского района.

Выражаю огромную благодарность предприятию и лично его руководителю Сергею Викторовичу Таранову за участие в социальных программах, укрепление инфраструктуры, решение проблем повседневной жизни.

Своим трудом и ответственным подходом к общему большому делу, которым является созидательный труд на благо большой и малой Родины, работники хозяйства заслужили искреннее уважение коллег и всех жителей нашего района.

Желаю СПК колхозу имени Ворошилова стабильности и процветания, а всему коллективу здоровья, долголетия, оптимизма и бодрости духа! Пусть удача всегда сопутствует во всех благих начинаниях».

На правах рекламы

 

farm chairman — Перевод на русский — примеры английский


Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.


Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Василию Бевзу достается газета «Вестник полтавской сатрапии», из которой выясняется, что у председателя колхоза есть еще и другие обязанности помимо проведения собраний … — глава романа Николая Жарких «Паралич».

Василий Павлович Бевзь получает газету «Вестник Полтавской сатрапии», благодаря которой у председателя колхоза есть еще другие обязанности, кроме проведения собраний … — раздел повести Н. Жарких «Паралич».

Алдан-Семенов нашел Жамбыл по рекомендации председателя колхоза , единственным критерием выбора было то, чтобы акын был бедным и имел много детей и внуков.

Джамбул был найден им по рекомендации председателя колхоза ; критерием выбора была бедность и множество детей и внуков.

Все хорошо, товарищ председатель совхоза .

Предложите пример

Другие результаты

А когда мы закончим школу, ты станешь штурманом, а я буду председателем фермы .

Получив назначение председателем колхоза «Путь к победе», Василий Павлович Бевз посетил РАПРТ.

Андрей — уроженец Маргаритовки, а его старший брат — председатель колхоза здесь .

В хуторе он встречается и знакомится с главой местной партийной ячейки Макаром Нагульновым и председателем сельсовета Андреем Размётновым.

В хуторе он встречается и знакомится с Макаром Нагульновым, руководителем местной городской ячейки, с председателем гремячинского сельсовета Андреем Размётновым.

В 1959 году в возрасте 25 лет он был избран председателем колхоза совхоза «Путь Ленина» того же района.

Когда председатель колхоза «» передал на попечение и реабилитацию начальнику гаража Захару Силча, председателем колхоза ему удается даже утопить новую колхозную машину ГАЗ-51.

Определённый председателем колхоза на попечение и перевоспитание к заведующему гаражом Захару Силычу, он даже умудрился утопить новую колхозную автомашину ГАЗ-51.

Ее отцом был Фомичев Андрей Валерьевич (уроженец села Сомовка Добринского района Липецкой области), председатель колхоза «Правда» колхоза Бельцкого района МССР.

Отец — Андрей Васильевич Фомичёв (родом из деревни Сомовка Добринского района Липецкой области) — был председателем колхоза «Правда» в Бельцком района МССР..

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ

5.1. Прослушивание развития

Задание 1. Послушайте, как консультант по вопросам карьеры дает ей «Десять главных советов» о том, как добиться успеха на собеседовании. Какие самые важные советы?
Послушайте еще раз и расставьте по порядку упомянутые ею моменты.

Взаимодействие с другими людьми

  • Показывает, что вы провели исследование компании

  • Продам себя компании

  • Произвести хорошее первое впечатление

  • Говоря о ваших слабостях

  • Повязка для впечатления

  • Лояльность к предыдущему работодателю

  • Правильное отношение

  • Говоря о ваших сильных сторонах

  • Избегать самовосхваления

  • Разговор о вашей карьере

5.2. Расширение словарного запаса

Задание 1. Приведите синонимы или синонимичные выражения для следующего. Обратитесь к словарю.

Взаимодействие с другими людьми

оплата
рекламировать
босс, начальник
усидчивый, добросовестный
привлекательный

ярмарка
выполнить, достичь
задача
утомительный, утомительный
способность

ответственность
продавец, покупатель
квалифицированный, умный
варьироваться
быть во главе

полный, целый
квалифицированный, умный
компетентность, квалификация
офицер карьеры
властный

быть не у дел
работа
поощрять, подстрекать
уволить
решить, принять решение, прийти / прийти к решению

прибыльных, ценных
жесткий, трудный, жесткий, непосильный
наемный работник, поставщик
сотрудник
опытный, быть хорошим в / с чем-то

пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE)
способность, эффективность
передать ваше уведомление, дать ваше уведомление
управлять
бизнес

скучно
опыт
работа, карьера, должность
должность
работать / быть занятым

быть не у дел

1) выполнить, завершить, закончить -…

2) действие, занятие, упражнения — …

3) делать известным, популяризировать — …

4) доставлять удовольствие, интересно, очаровывать, очаровывать — …

5) утомлять, утомлять — …

6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …

7) властный, барский, властный — …

8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …

9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …

10) профессия или род занятий, работа -…

11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …

12) способности, умения, способности — …

13) трейдер — …

14) принять решение — .. .

15) огонь, мешок — …

16) пособие по безработице — …

17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …

18) эффективность, компетентность — ..

19) рабочий, рабочий — …

20) побуждать, стимулировать, продвигать — …

21) знания или навыки, приобретенные в результате наблюдения и выполнения вещей -…

22) просто — …

23) руководитель, начальник, хозяин — …

24) заработная плата, оклад, оклад — …

25) трудолюбивый, прилежный -. ..

26) быть безработным — …

27) работать, работать, трудиться, трудиться — …

28) быть на работе; рабочий — …

29) безработный — …

30) (1) прямой, беглый (2) ручка (3) ладить (4) успешно — …

31) работа, должность — …

32) выгодный, доходный -…

33) уйти, уйти, уйти, сдаться — …

34) долг, обязанность, приверженность — …

35) способность — …

36) опытный, обученный, компетентный — …

37) полный, весь — …

38) сложный — …

39) быть другим, менять — …

40) кормильцем — …

41) командным, контролировать — …

Задание 2. Угадайте слово / фразу:

  1. — большая сумма денег, полученная при увольнении с работы
  2. — человек, подающий заявление на получение льгот (особеннодля работы)
  3. — ощущение того, что человек призван (и квалифицирован) для определенного вида работы (или у человека есть особые способности)
  4. — род занятий, в особенности. требующий повышенного образования и специальной подготовки
  5. — дать хорошее руководство
  6. — лицо, которое нанимает других
  7. — лицо, которое работает
  8. — лица, не имеющие работы
  9. — список наиболее подходящие люди для работы, выбранные из всех людей, которые были впервые рассмотрены
  10. — устный экзамен соискателя на работу или место в университете
  11. — работая независимо в нескольких разных компаниях или организациях, а не напрямую по одному
  12. — обучение, диплом, ученая степень и др.
  13. — делать известными людям (печатая объявления в газетах, объявления по телевидению и т. д.)
  14. — что вы получаете от своей работы на законных основаниях в дополнение к вашей заработной плате
  15. — способный, организованный и способный хорошо выполнять обязанности
  16. — ожидаемый, ожидаемый, ожидаемый
  17. — заявление о характере или способностях человека
  18. — человек, чрезвычайно успешный в своей работе или в школе
  19. — работа или профессия, которой следует придерживаться с перспективой продвижения (продвижения по службе)
  20. — среднего качества или степени, не экстремально
  21. — сделать официальный запрос
  22. — официальный запрос
  23. — общий характер или ощущение места
  24. — вызывать интерес или удовольствие (sb / sth)
  25. — образование, знания, опыт или общение человека обстоятельства
  26. — полная преданность определенной цели, работе или образу жизни, посвященная чему-то другому.
  27. — полное доверие: вера в свои собственные или чужие способности; чувство уверенности, уверенности в своих силах,
  28. — решить проблему или задачу
  29. — дать работу кому-либо, обычно за плату
  30. — человек со специальными знаниями, навыками
  31. — человек, который часто меняет работу
  32. — чтобы официально сказать кому-то, что он должен уйти с работы через неделю, месяц и т. д.
  33. — имея отличную репутацию, высоко ценимый или уважаемый
  34. — увеличение заработной платы
  35. — вера в собственные силы для успешного выполнения дел
  36. — незаполненная должность или должность; нежилое помещение

Задание 3. Приведите обратное. Используйте отрицательные префиксы:

Задание 4. Отсортируйте слова столбцов A и B для образования составных слов.

мастер
ищущий
до пяти
охота
уверенность

детей
рука
кормилец
чтение
ломка

рука
осветительные приборы
время
время
сделанный человек

аголик
Работа
земля
добытчик
назад

ремесло
победитель
человек
время
Дата

диапазон
воротник
летчик
статус
трек

пустой
в обтяжку
более легкий
важный

  • 1.Назад …
  • 2. Назад …
  • 3. Перед …
  • 4. Синий -…
  • 5. Хлеб …
  • 6. Стул …
  • 7. Draw …
  • 8. Flexi …
  • 9. Full -…
  • 10. Go -…
  • 11. Handi …
  • 12. Головка …
  • 13. Высокая -…
  • 14. Работа …
  • 15. Работа …
  • 16. Длинная -…
  • 17.Низкий …
  • 18. Луна …
  • 19. Луна …
  • 20. Девять -…
  • 21. Деталь -…
  • 22. Точка-. ..
  • 23. Доказательство …
  • 24. Само -…
  • 25. Само -…
  • 26. Само -…
  • 27. Школа …
  • 28. Боковая …
  • 29. Сдвиг -…
  • 30. Короткая …
  • 31. Вверх …
  • 32. До-…
  • 33. Заработная плата …
  • 34. Работа …

Задание 5. Дать противоположное следующему:

  • плохо оплачиваемые
  • полный рабочий день
  • низкий статус
  • бобышка
  • с девяти до пяти
  • ленивый, холостой ход
  • рабочие
  • в пределах своего дохода
  • без работы
  • деятельность в помещении
  • халатность
  • выйти из
  • Попасть не на ту ногу
  • сдаться
  • установить сб на правильный путь
  • принять
  • выгода
  • уверенный, рассчитанный, застенчивый
  • занятые
  • служащий
  • до подъема
  • ответственный
  • высокий статус
  • трудолюбивый, трудолюбивый
  • вред
  • Сотрудник
  • снять сбн на правую ногу
  • сверх дохода
  • хорошо оплачиваемые
  • активный отдых
  • отказаться, отказаться
  • для работы по гибкому графику
  • уверенный
  • для установки сбн на неправильный путь
  • подать заявку на
  • неполный рабочий день

Назначение 6.При необходимости дополните приведенные ниже предложения предлогом, послелогом, наречием или союзом.

Задание 7. Подберите правильное слово. Убедитесь, что вы знаете разницу между приведенными словами.

Взаимодействие с другими людьми

  1. К сожалению, я не могу … принять ваше предложение.
  2. Все ли ученики имеют … доступ к библиотеке?
  3. Это обязательно … повлияет на ваше будущее.
  4. Его мечта стать…шеф-повар в этом ресторане сбылся.
  5. Он вряд ли подаст … жалобу.
  6. Он … внимательный и внимательный человек.
  7. Победа была одержана … ценой его жизни.
  8. Он стал начальником нашего … отдела кадров.
  9. Их … основная цель заключалась в получении прибыли.
  10. Он … ставит перед собой цель добиться успеха любой ценой.
  11. Этот заявитель знает…стоп против других претендентов.
  12. Наши … сотрудники — увлеченные люди.
  13. Он ищет … работу.
  14. Я хотел бы пойти по … карьере отца.
  15. Его еженедельной … заработной платы недостаточно, чтобы сводить концы с концами.
  16. Вся наша семья … доход прибыль растет.

Задание 8. Выберите лучшую альтернативу, чтобы завершить предложение:

Взаимодействие с другими людьми

  1. К сожалению он…получил в мешке.
  2. Получаете ли вы … льготы по интересам?
  3. Вы отвечаете за … набор персонала, найм персонала?
  4. Это очень … чрезмерно требовательная работа?
  5. Удостоверьтесь, что у него есть все необходимые … сертификаты, дипломы, квалификация для работы.
  6. Юрист является членом уважаемой … профессии профессии.
  7. Почему бы не подумать о выборе…бизнескарьеражизньпрофессия перед отъездом из школы.
  8. Вы должны … подать заявку на эту вакансию лично.
  9. Если вы услышите о каких-либо … закрытии, открытии, об изменениях в компании, я, безусловно, был бы признателен за информацию о них.
  10. С сожалением вынуждены сообщить, что тщательное изучение вашего резюме не указывает на то, что вы подходите для должности в рамках … analysisconsiderationconsignmentconcern.
  11. Я не верю, что интервью поможет…задачапродвижение пользы баловать любого из нас.
  12. Ожидается, что вы назовете имена двух или трех … заложников, судей, судей.
  13. Интересно, есть ли какая-нибудь работа, для которой вы можете почувствовать … готовую, совместимую.
  14. Если вы … руководитель-работодатель, вы должны делать то, что вам говорит начальник.
  15. Работая … внеочередные часы сверхурочные сверхурочные дополнительные часы вы можете заработать больше денег.
  16. Вам потребуется несколько месяцев…коучингобразованиеобучения.
  17. Цель ведения бизнеса — сделать … взнос за прибыль.
  18. Отличные новости! Меня только что … повысили, повысили, повысили, повысили.
  19. Он ищет новую … вакансиюназначениеусловия работы на данный момент.
  20. Опоздавшим работникам будет дано три предупреждения, а затем … отказано отклонено отменено отклонено.
  21. Работа … включает в себя вопросы предложения, закрывает работу с маленькими детьми и их родителями.
  22. Начальник отдела занимал … начальство, в которое входило около пятидесяти человек.
  23. Ее повысили до … должности заместителя секретаря.
  24. Я сейчас на пособии по безработице — меня … уволили, уволили, уволили, когда компания начала терять деньги.
  25. Боюсь, что здесь очень мало … вдохновения преимущество получить мотивацию работать усердно.
  26. Работа не очень интересная, но по крайней мере…регулярная непрерывная стабильная работа.
  27. У него была ученая степень … за поясом, за воротником, за плечами в перерывах.
  28. Консультант по вопросам карьеры должен предоставить … инструкции по руководству, как начать поиск работы.
  29. Репортер делал заметки в … длинных коротких списках, коротких и коротких.
  30. Ожидается, что соискатели будут хорошо общаться в устной и письменной форме … дарованные навыки.
  31. Я уверен, что миссисHilbig был бы (n) … источником получения кредита для любой компании.
  32. Надо бы обсудить вопрос заработной платы с менеджером на … личном собеседовании.
  33. В своем письме вы должны … приложитьпредоставить и вставить три требуемые рекомендации участников.

Задание 9. Сопоставьте слова из двух столбцов, чтобы получились словесные сочетания.

Взаимодействие с другими людьми

  • сдать / рассмотреть / отклонить
  • сделать / запланировать / отменить
  • для управления / запуска / прямого / управления
  • , чтобы продолжить / заняться дипломатией как
  • поставить / разместить сб в
  • сделать / взять
  • быть опытным / умным с
  • предоставить / запросить
  • прибыть / прибыть / сделать / достичь
  • получить / установить сб на неправильный
  • искать / охотиться / искать
  • заработать / заработать
  • принять / отклонить
  • оставить / бросить / освободить / отказаться от
  • получить / иметь / держать хорошо / плохо
  • , чтобы подать заявление / назначить на
  • справиться / справиться с
  • Сделать / стать / найти себя
  • сдать / предложить / сдать / отправить / отдать
  • принять / принять / принять
  • для разработки / улучшения / доработки
  • бесплатно / заполнить
  • подходит / подходит для
  • отставка
  • деньги
  • заряд
  • учетные данные
  • проблемы
  • пост
  • позиция
  • запись на прием
  • резервный
  • ответственность
  • компьютеров
  • навыки
  • вакансия
  • работа
  • работа
  • карьера
  • приложение
  • вариантов
  • фут
  • пост
  • бизнес
  • решение
  • предложение

Назначение 10.Напишите английские эквиваленты следующих слов.

1) достижения успеха, успеха, преуспевать (6)

2) выбрать профессию (3)

3) перспективы, возможности карьеры (3)

4) принять, взять ответственность (2)

5) решить, прийти к решению (6)

6) опытный, искусственный, натренированный (3)

7) дать работу, нанять на работу (4)

8) занять место, заполнить вакансию (2)

9) зарплата, оплата, доход (5)

10) справедливый (2)

11) увольнять (5)

13) скучный, неинтересный (7)

14) босс, наниматель (2)

15) способный, компетентный (3)

16) забота, ответственность (3)

17) шеф, руководитель, лидер (4)

18) доверие, вера (3)

19) искать работу (2)

20) работа (задание) (5)

Назначение 11.Перевести на английский язык:

1. Просмотри, пожалуйста, страницу объявлений.

2. Расплата на низкую зарплату, было мало желающих получить эту работу.

3. Обстановка на собрании была деловой.

4. Не будь такой занудой!

5. Ты умеешь обращаться с компьютером?

6. Джеку не хватает уверенности в себе.

7.Увольнения приводят к забастовке.

8. Пора тебе самому зарабатывать на жизнь.

9. Тебе не следует поощрять его плохие привычки.

10. Он работает в банке.

11. Он не смог справиться с работой.

12. Хочу купить машину, поэтому придется поработать также.

13. Я действую из лучших побуждений.

14. Сделка была выгодна нам всем.

15. Михаила Петровича заставили уйти с должности управляющего.

16. Ей повысили зарплату на двадцать долларов в неделю.

17. Общий доход фирмы составил 200 000 долларов.

18. Мнения по этому поводу расходятся.

19. Это физический труд или интеллектуальная работа?

20.Я не работаю сейчас. Я в декретном отпуске.

21. В офисной работе мало разнообразия.

22. Вас привлекает преподавание?

23. Он отверг мое предложение помочь ему искать.

24. Сейчас я получаю пособие по безработице.

25. По справедливости говоря, он не будет экспертом по этой проблеме.

26.Мне жаль, что он сделал этот выбор.

27. Какие профессии предполагают использование языков?

28. Когда закроется фабрика, многих рабочих сократят.

29. Он имеет дело с документами.

30. Эта фирма подчинена мне (я корпоративю эту фирму).

31. Не беспокой его, он по уши в работе.

32. Если бы его рекомендовали на повышение год назад, он бы согласился тогда.

33. Она пошла по стопам матери.

34. Я не люблю командовать людьми.

5.3. Улучшение чтения

Задание 1. Прочтите статью в журнале, в которой взяты интервью у разных женщин. Для вопросов 1–14 выберите женщин (A – F). Женщин можно выбирать более одного раза. Если требуется более одного ответа, их можно давать в любом порядке. Пример в начале (0).

Взаимодействие с другими людьми

ГДЕ Я ПОЛУЧАЮ ЭНЕРГИЮ

Эмма Марсден попросила шестерых женщин, живущих полноценной жизнью, рассказать, как они это делают.

А Жанна Купферманн

Журналист и автор: «Я думаю, это волнение. Я должен делать что-то, что является проблемой. Если я впитываю что-то новое и учусь, я получаю колоссальную энергию. Все, что связано с ритмом, дает мне энергию — в данный момент я учусь танцевать фламенко. Танец замечательный, очень выразительный и заряжающий.
Я думаю, вы можете чувствовать себя опустошенным, если вам скучно, возможно, вы чувствуете, что жизнь бессмысленна. Эффективность в мире — даже небольшая — дает вам энергию ».

B Линда Келси

Редактор журнала: «У меня так много работы, но мне все это нравится — я люблю работать, это не рутинная работа. Если вам что-то нравится, это не заставляет вас чувствовать себя подавленным, даже если вы чувствуете усталость. Мне нужно немного поспать, поэтому, когда я получаю его, я чувствую себя действительно хорошо. Когда я сплю по шесть часов в сутки, я чувствую себя немного мокрым.Я знаю, что упражнения дают мне энергию, но они находят для этого энергию! Я хожу на занятия йогой раз в неделю перед работой и стараюсь записывать упражнения дома. Но если я занимался спортом, мое настроение удивительно поднималось. Я получаю очень низкие пятна в офисе между 3 и 5 часами дня и думаю, что тогда, наверное, неплохо что-нибудь съесть ».

C Энни Найтингейл

Диск-жокей: «Я не ем здоровую пищу, чтобы набраться энергии — я думаю, что это естественный энтузиазм и позитивный настрой.Я действительно терпеть не могу людей с негативным отношением. Я довольно наивен — я думаю, мы все должны наслаждаться жизнью, ловить момент. Удовольствие на первом месте. Вы должны добиваться чего-то и ставить перед собой разные цели. Мне нравится то, что я делаю, и последние два года были очень захватывающими. В моем бизнесе много энергичных молодых людей, и это не может не сказаться на вас. Я люблю носиться по работе, вести сумасшедшую жизнь. Я очень общительный. Мне нравится фотографировать, но я не уверен, что у меня это хорошо получается.Я спешу их распечатать и не могу дождаться, чтобы их увидеть. Я также начал писать слова для воображаемых песен — это просто для развлечения, и это хорошее развлечение для моей памяти, когда я много путешествую ».

D Флоелла Бенджамин

Автор и детский телеведущий: «Моя энергия исходит от того, что я делаю и люблю. Я верю в то, что делаю, как на работе, так и дома с семьей, и считаю, что позитивное отношение к жизни помогает. Вот почему я люблю работать с детьми, они так много отдают и обладают врожденной устойчивостью.Энергия подобна естественному химическому веществу, которое активируется при общении с другими людьми — просто попробуйте улыбнуться людям и почувствуйте трепет, который вы получите, когда они улыбаются в ответ. Это намного лучше, чем жалеть себя. Хотя я стараюсь правильно питаться, не курю и не пью, у меня нет плана упражнений. Больше всего у меня получается бегать с детьми и играть с ними ».

E Дебора Моггач

Автор и драматург: «Больше всего на свете я люблю делать сад из сплошной пустыни.Я сделал это однажды. Сад был из прочного бетона — я разбил весь бетон и закопал много земли. Это было намного лучше, чем любые тренировки или теннис. Еще одна вещь, которая дает мне энергию, — это осознание того, что кто-то хочет прочитать то, что я пишу, — мне трудно писать в пустоте. И мне нравится красться на ферме или в лесу. Если меня находят, я говорю: «Какой чудесный лес, я не знал, что это частная собственность» и т. Д. Мне это нравится, потому что это по-детски ».

F Кэтрин Монблот

Терапевт: «Я считаю, что вы должны проявлять интерес и уважать то, что вы делаете в жизни.Я люблю рисковать, и мне быстро становится скучно, что меня мотивирует. Делать то, чего вы не хотите, утомляет вас. Раньше я был членом различных комитетов и возмущался их требованиями к моему времени. У вас есть только определенное количество энергии, поэтому я направляю ее на то, что для вас наиболее важно ».

5.4. Улучшение письма

Переуступка. Вы только что прочитали следующую рекламу.

Этим летом для сбора фруктов и овощей в нашем Международном трудовом лагере потребовались трудолюбивые и надежные люди

  • Бесплатное размещение
  • Хорошая зарплата
  • Вечерний курс английского

Контактное лицо: Джейн Феллион, Ripple Farm Organics, Crundale, Nr.Кентербери, Англия

Напишите письмо-заявление в колхоз. Скажите, почему вас заинтересовала эта работа, и запросите более подробную информацию об информации, приведенной в рекламе. Не пишите никаких адресов.

5.5. Говорящее подкрепление

Задание 1. Приготовьтесь разыграть беседу со своим партнером: поговорите о своих интересах и карьерных планах.

Задание 2. Будьте готовы разыграть разговоры 1-7 со своим партнером; и поговорить по 8 и 9 3-5 минут.

1a
Проведите стресс-интервью. Вы должны увидеть, соответствует ли этот кандидат требованиям работы агента ФБР. Вы обнаружили некоторые несоответствия в ее / его резюме и подозреваете, что есть некоторые моменты, которые кандидат хочет скрыть.

1b
Вы подали заявление о приеме на работу агента ФБР и были приглашены на собеседование. Продайте себя как наиболее подходящего кандидата. Вы не думаете, что ваш диплом по межкультурному общению и один год работы в КГБ должны быть проблемой.

2a
Вы менеджер по персоналу. Вы решили пригласить симпатичную кандидатуру на обеденное собеседование, потому что хотите посмотреть, как она справится. Она устроилась на работу переводчиком. Если у нее все получится, пригласите ее на более обширное интервью.

2b
Вы устроились на работу переводчиком в крупную компанию с высокими доходами. Вы должны пройти собеседование за обедом и хотите продемонстрировать, что ваши знания и способность рассуждать могут убедить других.

3a
Вы — менеджер по персоналу и заинтересованы в поиске нового сотрудника по связям с общественностью (предыдущий находится в больнице с неизлечимым нервным срывом). Позвоните одному из соискателей, сделав вид, что проверяет резюме, но убедитесь, что вы исключили недостаточно квалифицированных кандидатов, чтобы на личное собеседование осталось лишь несколько человек.

3b
Вы подали заявление о приеме на работу сотрудника по связям с общественностью, поскольку считаете, что не подходите для этой работы.Вы отвечаете на телефонный звонок, чтобы узнать, что менеджер по персоналу хочет проверить ваше резюме. Обязательно честно отвечайте на вопросы и не упустите шанс показать себя в лучшем свете.

4a
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время.Постарайтесь прийти к консенсусу, но высказывайте свое мнение достаточно строго.

4b
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время. Придите к консенсусу о том, кого следует включить в короткий список.

5a
Вам необходимо пройти собеседование, чтобы узнать, подходит ли кандидат на должность торгового представителя компании.Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы, например:
«Что вы узнали из своего прошлого опыта работы?»; «Какая самая большая дилемма, с которой вы когда-либо сталкивались?», «Где бы вы хотели быть через 5 лет?»; «Что ты умеешь делать то, что не может делать никто другой?»; «Так продай мне этот товар»

5b
Вас пригласили на собеседование на должность торгового представителя. Вы хорошо подготовлены, чтобы ответить даже на самые сложные вопросы, такие как:
Каковы ваши основные сильные и слабые стороны? »; «Приведите пример того, как вы работали в команде»; «Вы пока не добились большого успеха, не так ли?»; «Какое ваше самое большое достижение?»; «Почему мы должны нанять вас?»; «Какую зарплату вы ожидаете?» И т. Д.

6a
Вы должны пройти собеседование, чтобы узнать, подойдет ли кандидат на должность торгового представителя компании. Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы вроде:
Когда вы поняли, что это будет ваша карьера? »« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Разговор о времени, когда вам приходилось преодолевать серьезные препятствия ».« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Вы видели новую рекламную кампанию компании? »

6b
Во время этого собеседования не забудьте поставить себя на место работодателя и подумать о том, что скрывается за каждой линией вопросов, e.г.
«Почему вы попали на эту работу?» «Как эта работа вписывается в ваш карьерный путь?» «Скажем, коллега сказал вам, что он представил фальшивые квитанции о расходах. Вы сообщите об этом своему боссу?» Какой, по вашему мнению, должна быть компания через десять лет? »« Что вы думаете о нашем новом продукте? »

7
Расскажите о структуре вашей компании. Не забудьте упомянуть следующие сведения о компании:

  • Форма собственности; основная сфера деятельности: основная продукция, текущая деятельность, основные рынки
  • Размер, годовой оборот, рентабельность; Местонахождение головного офиса, офисов, заводов, филиалов, франшиз
  • Краткая история компании
  • Организационная структура
  • Руководители и менеджеры среднего звена
  • Должностная инструкция

8
Посмотрите на картинку и найдите одну (или две), которые лучше всего соответствуют организационной структуре вашей компании.Дайте свои комментарии, содержащие некоторую справочную информацию, например

  • Форма собственности и основной вид деятельности
  • Размер и рентабельность
  • Расположение головного офиса, офисов, филиалов и др.
  • Кратко об истории компании
  • Организационная структура
  • Обязанности руководителей и менеджеров среднего звена
  • Ваше место в компании

.